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桃園捷運公司招募人事簡章已於今（23）日上午公告，報名將從26日到明年1月6日至，1月14日筆試，1月19日口試；不同於過往，這次筆試採選擇題，簡化考科。
桃園捷運公司表示，這次招募開出210個職缺，都是第一線基層人員，計有運務類53人、維修類136人、經營管理類11、原住民保留名額4人、身心障礙保留名額6人。報考資格不限年齡、性別，高中職以上畢業即可，分筆試、口試，筆試又分共同科目及專業科目，試題皆採選擇題。
▲桃捷招募新進員工人數及筆試科目表。（圖／桃園捷運公司）
桃捷公司人力資源處經理陳建澈表示，新進人員公司有一系列完整的專業訓練及証照獎勵，完訓後薪資約3萬元，有年終獎金及考核獎金，比照公務員享有優惠房貸褔利。
此次為桃捷公司第六次招募員工，詳細人事招募簡章，可進入桃捷公司官網或桃園捷運召募人力網站查詢，簡章及報名連結：。
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華碩今（5）日舉辦2017年首場校園徵才活動，尋找具備前瞻創新精神及國際宏觀視野的研發、國際業務、行銷及客服等多元背景人才。此外，配合政府新南進政策及GTP(Global Talent Program)國際人才招募，也歡迎僑生同學踴躍報名，爭取外派的工作機會。而另一電腦品牌宏碁開出的職缺也有逾百項，聚焦PC、新創事業兩大領域。
華碩指出，公司近年積極布局國際市場，秉持著「以人為本」的設計思維，持續在設計與創新領域展現絕佳實力，新一代ZenFone 3系列智慧型手機、極致輕薄筆電ZenBook 3及首款圓形智慧錶ZenWatch 3皆引領市場潮流，首款家用機器人Zenbo同樣引爆搶購熱潮。
面對詭譎萬變的全球化市場，華碩始終以領先之姿聚焦多元新興領域發展，並堅持「追尋無與倫比」的品牌精神，為消費者打造全新的數位智慧生活。今年度校園徵才，希望邀請到更多有夢想、有熱忱、勇於接受挑戰與認同華碩品牌精神的社會新鮮人加入大家庭。
此外，GTP (Global Talent Program)部分，為華碩國際業務行銷及國際客服人才招募專案，希望招募具創新精神的國際型人才，將規畫在企業總部及各個國家之間輪調各類型工作。錄取者會先於華碩企業總部接受1年以上的訓練，之後再依照適性作分派，優秀人才在5到7年之後，有機會成為各區域市場的專業經理人。
而另一電腦品牌宏碁，今年聚焦在PC、新創事業兩大領域，包括電競系列產品開發、VR裝置及結合物聯網等整合軟硬應用產品等，其官網及人力銀行開出的職缺逾百項，包括PC軟硬體研發、資安工程師、資料視覺化、機器人及物聯網等相關工程師。
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